Carta de empleo: comprobar que no tiene errores

Lista de comprobación final

EL CONTENIDO:

· ¿Has incluido tu nombre y apellidos completos, dirección postal, teléfonos de contacto (fijo y móvil) y tu dirección de correo electrónico?
· ¿Va dirigida a la persona que tiene poder de contratación?
· ¿Has comprobado que el nombre y apellidos completos del destinatario están perfectamente escritos? ¿Has indicado el puesto o posición que ocupa?
· ¿El primer párrafo llama la atención del lector y se refiere a la necesidad potencial de la empresa receptora?
· ¿Tu carta suscita el interés de la persona que va a recibir tu candidatura, para que lea tu currículum vitae, con toda la atención que se merece?
· ¿El segundo párrafo se centra en la respuesta que tú puedes dar a esa necesidad potencial?
· ¿Pone de relieve la adecuación que existe entre tus capacidades, preparación y experiencia y el tipo de profesional requerido por la empresa receptora?
· ¿Has presentando dos o tres logros que llamen la atención del lector?
· ¿El tercer párrafo expone las razones que dan credibilidad a tu propuesta?
· ¿Resalta los datos específicos de tu currículum vitae de interés para la empresa receptora?
· ¿El último párrafo invita al destinatario a actuar de inmediato para ponerse en contacto contigo?
· ¿Tu carta contiene toda la información necesaria? ¿Has omitido los detalles superfluos?
· Si estás respondiendo a un anuncio publicado en prensa, ¿Has indicado la referencia del anuncio? ¿Has resaltado los requisitos solicitados y tu cumplimiento de los mismos?
· ¿Queda patente tu interés por el puesto, por la empresa y por obtener una entrevista?
· ¿Está fechada y firmada?
· ¿Le has dado tu carta a un amigo o familiar para que te la revise?
EL ESTILO:
· ¿Tu carta es personal, clara y concisa, sin exceder de una página?
· ¿El estilo es agradable, directo y dinámico?
· ¿Has evitado las siglas y las abreviaturas?
· ¿Los nombres propios están completos?
· ¿Las frases son cortas?
· ¿Has empleado los términos propios del sector profesional al que te diriges?
· Si estás respondiendo a un anuncio publicado en prensa, ¿Has utilizado los mismos términos que los aparecidos en el mismo? ¿Has indicado la referencia del anuncio? Resalta los requisitos solicitados y tu cumplimiento de los mismos
· ¿Has repasado la ortografía y los acentos?
· ¿Has separado con un espacio los diferentes párrafos?
· ¿Tu carta tiene un aspecto airoso que facilite la lectura?
· Recuerda que las frases no deben empezar por «yo».
· ¿Está escrita a máquina u ordenador, en el mismo papel y con los mismos caracteres que tu currículum vitae?
· Recuerda que no debes grapar la carta de presentación al currículum vitae y que no debes adjuntar títulos ni cartas de recomendación, a no ser que te los hayan pedido.

¿ El sobre va personalizado (identidad del destinatario: nombre , cargo, empresa, dirección completa)? ¿Has indicado en su esquina superior izquierda “personal” y/o “confidencial”

CARTA DE SEGUIMIENTO Y RECORDATORIO DE LA ENTREVISTA CELEBRADA

· ¿Tu carta “va al grano”?
· ¿Has agradecido al entrevistador el tiempo que te dedicó?
· ¿Has reiterado tu entusiasmo e interés por la empresa y el puesto de trabajo ofrecido?
· ¿Has transmitido las impresiones positivas que tuviste a lo largo de la entrevista?
· ¿Te has referido a aquellos temas por el que el entrevistador mostró especial interés o preocupación y le has recordado lo que le agradó de ti?
· ¿Has explicado por qué tus habilidades personales y conocimientos son los necesarios para el puesto al que deseas acceder?
· ¿Has indicado que estas dispuesto a incorporarte al puesto, pero sin demostrar ansiedad por el empleo?
· ¿Has empleado un tono positivo, así como el “lenguaje” y terminología del entrevistador?
· ¿Has indicado que tú te pondrás en contacto con el entrevistador?

Información obtenida en FUNDACION UNIVERSIDAD-EMPRESA