• Foro de quejas y críticas

    Foro de quejas (servicios, compañías, telefonía...) y críticas (coches, franquicias, cadenas alimenticias..)

      Buenas me uno a éste foro para dar a conocer una empresa pequeña de la zona de cataluña, más concretamente en Tarragona, en la que el dueño y sus hijos (tambien trabajadores), ofrecen trabajo a jóvenes que tras un pequeño período de prueba y/o preparación para el puesto, contratan con engaños y luego se lavan las manos, ésta empresa se llama (algo así como:) Neumáticos Ransanz.Es una empresa dedicada a la venta y reparación de neumáticos, tanto de turismo, como de cualquier otro tipo de ruedas, con servicio movil y clientes que van desde empresas de transporte hasta empresas de construcción, pasando por cualquier otra flota de vehículos de empresa y particulares Aqui pongo unos ejemplos reales de cómo tratan en esa empresa: sólo 28 días de vacaciones incluídos en ellos los festivos que haya, intentan además que si un trabajador se encuentra de baja ésta sea en vacaciones, ó intentan restárlas de ellas, por no mencionar algo más serio como coaccionar para que se coja el alta voluntaria, algo que a mi manera de ver es un delito, tambien es cierto que en todas las empresas hay 15 dias a elegir por el trabajador (estamos hablando de las vacaciones) pues allí no pueden elegir las vacaciones de verano ya que éstas dependen directamente del jefe y sus hijos, (entre Julio y Septiembre) que son quienes las disfrútan y NO pueden haber dos personas de vacaciones a la vez, y si así ocurriera, dependen de una llamada del trabajo para tener que ir a trabajar con urgencia.Por otra parte y como ya he mencionado ántes coaccionan para coger el alta voluntaria en cualquiera de los casos (baja por enfermedad o baja laboral), pero NO sólo les coaccionan a ellos como trabajadores, e inclúso les insúltan, llaman inútil, perro, etc. sinó que tambien coaccionan a la mútua, para que les den pasaporte lo ántes posible.además explotan a los trabajadores haciéndolos trabajar a mediodía con la excusa de que "es un cliente importante", "es urgente", etc..  tambien por la tarde a la hora de acabar los mandan a cualquier sitio por lejos que esté y siempre con prisas, (corre corre pero que no le llegue una multa al jefe porque la paga el trabajador), además de tener la obligación de coger el movil mientras conducen, ya que no se dignan siquiera a instalar un manos libres, además de una forma de trabajar precaria, ya que se necesitan unas medidas de seguridad que tanto en los talleres que éstos tienen y las furgonetas de servicio movil se quedan pobres, aún con la mayoría de las furgonetas se trabaja a pico y palanca, y aunque se pueda pensar que en un trabajo de reparación de neumáticos no son tan necesarias éstas medidas hay que recalcar que no sólo se reparan ruedas de coche o camión sinó que tambien se reparan de obra civil o industrial, ruedas que pueden sobrepasar la altura de cualquier persona, inclúso doblarla y cómo no con un peso capaz de aplastar al operario, con resultados catastróficos.Tambien tienen que apilar los neumáticos de camión en pilas de entre 7 o 10 ruedas de altura a mano. Aunque todo éste trabajo de esclavos tambien lo ejercen jefe e hijos, no deja de ser algo perfectamente denunciable y poco recomendable 'para esas personas que buscan un trabajo digno'.

    Seguro que hay más pero supongo que por haber tenido unas palábras con algúno/os chicos que han pasado por la empresa ya tenemos bastantes datos, ¿no creen?.

    ¡¡Ánimo denúncien a esas empresas de torturadores haber si les cortan las alas!!

    Firmado:Mosquis.

    Respuestas o comentarios (1)
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    #129477: somoscatsamalaga
    El TSJA condena a CATsa en el despido de Alexis
    La sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJ) ha revocado la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº9 de Málaga, que declaraba procedente el despido del compañero Alexis; acusándole de “faltar a la buena fe contractual”. El alto tribunal andaluz ha decretado la improcedencia del despido y ha desmontado la trama urdida por CATsa Málaga (Call Center de Movistar), dejando en evidencia sus prácticas empresariales. Sería más productivo para la empresa que en vez de malgastar tiempo, dinero y esfuerzos en urdir patrañas para despedir a trabajadores que cumplen con su obligación, centrara sus esfuerzos en mejorar las condiciones de trabajo y no tener a casi la totalidad de la plantilla expuesto a la situación más desfavorable para su salud respecto al ritmo de trabajo, como lo certifica el último informe realizado de riesgos psicosociales.
    Por suerte, la pelea con CATsa no se queda aquí. El próximo 20 de diciembre tenemos el juicio del compañero Jonatan, en el Juzgado de lo Social nº 12 a las 10:40 horas, a la que estáis todos invitados. Vamos a volcar todos nuestros esfuerzos para conseguir la readmisión del compañero Jonatan, sindicalista activo y combativo desde hace muchos años, miembro fundador de SOMOS SINDICALISTAS CATSA MÁLAGA y empecemos a devolver, uno por uno, todos los golpes que los trabajadores estamos recibiendo.
    Aprovechamos la ocasión para agradecer el apoyo que estamos recibiendo, no sólo de nuestros compañeros de trabajo, sino también del conjunto de la clase obrera malagueña, de los partidos de izquierda, sindicatos, activistas, de las asociaciones de vecinos, de los colectivos de trabajadores en lucha, y también de otros países, desde el mismo momento en que nos despidieron.
    Así da gusto.
    ¡Obrero q no lucha, no se le escucha! ¡Jonatan Readmisión!
    #JonatanReadmision #readmisióndespedidoscatsa

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